Hinweisgebersystem

Unser Hinweisgebersystem kann von unseren Mitarbeitern, Lieferanten, Geschäftspartnern oder Kunden genutzt werden, um Fehlverhalten, Verstöße oder illegale Handlungen zu melden, die unserem Unternehmen, Einzelpersonen, anderen Unternehmen oder der Regierung Schaden zufügen könnten.

Hinweisgebende, die auf der Grundlage konkreter Anhaltspunkte mögliche Verstöße melden, werden vom Unternehmen geschützt. Dabei wird die Vertraulichkeit ihrer Aussagen gewährleistet. Auch Beschäftigte, die das Gefühl haben, aufgrund ihrer Meldung eines Verstoßes Nachteile zu erfahren, werden durch das Hinweisgebersystem geschützt. Die Diskriminierung oder Einschüchterung von Beschäftigten, weil sie einen Verstoß gemeldet haben, stellt einen Verstoß gegen unsere Verhaltensrichtlinie dar und zieht arbeitsrechtliche Disziplinarmaßnahmen nach sich.

Unser Hinweisgebersystem bietet Ihnen die Möglichkeit, Fehlverhalten, gesetzliche Verstöße oder illegale Handlungen zu melden.
Die Einhaltung der Gesetze und rechtlichen Rahmenbedingungen, einschließlich unsere internen Richtlinien, stehen im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit. Für unser Unternehmen sind saubere und nachhaltige Geschäftsbeziehungen, ein gutes Betriebsklima und eine zuverlässige Unternehmensführung wichtig.

Mit Ihrem Hinweis können Sie uns helfen, unsere Ziele und Werte auch in der Zukunft zu verfolgen.

Nutzen Sie das Meldeformular, um einen konkreten Verdacht auf einen Verstoß mit hohem Risiko an das Hinweisgebersystem zu melden.

Regelverstöße mit hohem Risiko für das Unternehmen, seine Beschäftigten und andere Personen sind insbesondere:

Korruptions-, Kartellrechts- und Geldwäschedelikte
Diebstahls-, Untreue- und Bereicherungsdelikte von erheblichem Umfang oder Wert (über 100.000 Euro)
schwere Verletzungen der körperlichen und psychischen Unversehrtheit
Fälle von sexueller Belästigung, Diskriminierung, Rassismus
strafrechtlich relevante Verletzungen des Datenschutzes
Rechnungslegungs- und Buchführungsverstöße mit erheblicher Auswirkung, die extern erkennbar sind
schwere Verstöße im Zusammenhang mit technischen Spezifikationen und/oder technischer Sicherheit
Verletzung von Menschenrechten (z. B. die Verletzung der Prinzipien des UN Global Compact)
Verletzungen im Zusammenhang mit Umweltvorschriften und/oder Nichteinhaltung von produktbezogenen Umweltvorschriften
Exportkontrollverletzungen, Verletzung von Sanktionen
schwere Verletzungen der Integrität des Hinweisgebersystems, z. B. schwerer Verstoß gegen die Anonymität der Hinweisgeber, schwerer Verstoß gegen die Meldepflicht
andere hohe Risiken, z.B. Regelverstöße mit hohem Schaden (über 100.000 Euro) für das Unternehmen
Regelverstöße, die wahrscheinlich dem Ruf des Unternehmens schwerwiegend schaden können
schwere Verstöße gegen konzernintern geltende Vereinbarungen zulasten der Beschäftigten

Die Zuständigkeitskriterien können aufgrund lokaler rechtlicher Anforderungen variieren. Diese Prüfung wird nach Hinweiseingang durch unsere Fallbearbeiter des Hinweisgebersystems durchgeführt.

Sie haben hier die Möglichkeit, Ihren Hinweis auf einen Verstoß mit hohem Risiko näher auszuführen. Für eventuelle Rückfragen ist es sehr wichtig, Kontaktdaten, z. B. eine E-Mailadresse oder Telefonnummer, anzugeben. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt. Sie können die Meldung auch anonym an das Hinweisgebersystem senden. Außerhalb Deutschlands gelten die lokalen rechtlichen Anforderungen. Die Einhaltung wird vom Hinweisgebersystem vor der Bearbeitung des Hinweises geprüft.

Bitte beachten Sie: Sollte Ihr Hinweis nicht die Kriterien des Hinweisgebersystems erfüllen, kann Ihre Meldung nach eingehender Prüfung in vollem Umfang an den zuständigen Fachbereich (z. B. den Personalbereich oder die Geschäftsführung).

Ihre Kontaktdaten:

Name, Tel.-Nr., E-Mail-Adresse, etc.

Wann ist es passiert?

Datum, Uhrzeit, Dauer, Häufigkeit, etc.

Wo ist es passiert?

Land, Standort, Dienststelle, etc.

Wer hat gehandelt?

z.B. Namen der involvierten Personen

Verstoß (bitte wählen Sie das Kriterium, das am meisten zutrifft):

☐ Kundenbeschwerde

☐ Mitarbeiter Beschwerde

☐ Betrug

☐ Veruntreuung

☐ Korruption

☐ Sexuelle Belästigung

☐ Diskriminierung

☐ Verletzung Datenschutz

☐ Sonstiges

Wer hat außer Ihnen das verdächtige Verhalten noch wahrgenommen?

Zeugen, Name, Tel.-Nr., E-Mail-Adresse, etc.

Weitere Informationen:

Bitte nutzen Sie dieses Feld bei Bedarf, um uns zusätzliche Informationen mitzuteilen (z. B. die Motivation des vom Vorwurf Betroffenen, Regelung gegen die der vom Vorwurf Betroffene verstoßen hat, etc.).